滑雪服加工行业体现了全球制造业的挑战，低工资，灵活合同和工厂条件，非正规服装和纺织工人，在一些国家庞大的劳动力，往往是看不见的。服装生产很容易分散，发达国家的公司可以外包给发展中国家，而发展中国家的公司可在国家内部和国家之间转移生产，寻求更便宜的劳动力。个人和小企业没有这种流动性，必须在不安全的环境中工作。

    全球对廉价劳动密集型产品的需求不断上升，刺激了区域竞争，对制造商施加压力降低成本，分包给家庭工人是一种规避劳动法和降低成本的策略。现代服装的生产和分销创造了全球装配线，已从生产商转移到贸易商和零售商。大型零售商，营销商和制造商使用分散的生产网络，通过这些网络订购商品规格，大型零售商可对制造商提出更高的要求，降低成本，快速生产和运输货物。

    服装工人经历的重要差异取决于是在大型工厂作为核心工人还是合同工，小型单位还是作为分包工人，还有自雇的。在许多国家，服装业是制造业中最大的雇主，服装工人是非正式雇用的，滑雪服加工是最大的出口产业，占出口总额的60％，国家统计局的一项调查发现，大约一半的非农业家庭就业与服装和纺织品有关。

    许多服装厂工人是从农村到城市中心，跨境寻求就业，滑雪服加工的合同依赖于灵活的生产，导致不确定且经常匆忙的工作，制造商对来自大型零售商的订单进行了低估，这些零售商可能要求低成本生产和准时交货，制造商通过仅在需要时向供应商或承包商有工作订单，以及通过调整工作来最佳交易来降低风险，供应商和承包商互相竞争工作订单，然后在需要时与其分包商签订合同，以此类推生产链。

    工作地点，工作单的数量和持续时间，以及雇佣合同的长度和条款都是灵活的，在条装配线上生产服装的工人往往是在灵活合同下招聘的，雇用期间旺季，在需求放缓时下岗。
    服装工人直接受到全球经济衰退等较大经济趋势的影响，经济衰退对服装业产生了重大而持久的影响，计件工资和工作订单急剧下降，支付延迟，而成本上升，由于无法存储原材料，工人无法承担批量工作，会妨碍生产力。运输问题也很重要，由于获取原材料和供应生产的货物，增加的匡匡服装公共费用和会影响企业的生存能力，运输占企业总支出的30％左右。